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| Foto: Rafaela Ross Professora Daise Angélica Rodrigues Padilha, (Coordenadora da EJA – Educação de Jovens e Adultos e Educação Continuada) do SESI-RR, entidade do sistema FIER – Federação da Indústria do Estado de Roraima, fala aos industriários/colaboradores da empresa Mendes Ross, sobre a importância do aperfeiçoamento contínuo na vida de cada um. Fevereiro / 2014 |
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| Foto: Rafaela Ross O empresário Fernando Ross comunica aos industriários/colaboradores da empresa Mendes Ross sobre a retomada as oficinas de Educação Continuada. Fevereiro / 2014 |
Educação Continuada
Ainda, na sexta-feira (28.02.2014), as 17h00min, no Espaço de Lazer da empresa Madeireira Mendes Ross, o empresário Fernando Mendes Ross deu as boas vindas à Professora Daise Angélica Rodrigues Padilha, (Coordenadora da EJA – Educação de Jovens e Adultos e Educação Continuada) do SESI-RR, entidade do sistema FIER – Federação da Indústria do Estado de Roraima, apresentando-a para todos os industriários/colaboradores da empresa.
A Professora Daise Angélica
Rodrigues Padilha, foi especialmente convidada, pela coordenação do serviço
social da Mendes Ross, para na ocasião conversar com todos os
industriários/colaboradores da empresa Madeireira Mendes Ross, sobre os
trabalhos na área educacional que a empresa desenvolve em parceria, por meio da
Unidade de Educação do SESI-RR, em benefício dos industriários/colaboradores,
seus dependentes e comunidade do município de Mucajaí-RR, ainda, sobre a
continuidade dos mesmos.
A Coordenadora da EJA - Professora Daise, garantiu que serão realizados
Exames de Suplência em 2014, como nos anos anteriores e que as primeiras
Oficinas Pedagógicas a serem desenvolvidas na Mendes Ross, já estão agendadas para
iniciar agora no mês de março. Serão ofertadas inicialmente as disciplinas de
Língua Portuguesa e Matemática (40 horas), as inscrições estão abertas. Ainda, parabenizou a todos os colaboradores da empresa Mendes Ross e aos gestores pelo empenho em estarem sempre em busca da melhoria do desenvolvimento educacional e profissionalizante na empresa.
Fotos: Rafaela Ross
Professora Daise Angélica Rodrigues Padilha, (Coordenadora da EJA –
Educação de Jovens e Adultos e Educação Continuada) do SESI-RR,
entidade do sistema FIER – Federação da Indústria do Estado de Roraima, fala aos
industriários/colaboradores da empresa Mendes Ross, sobre a importância do
aperfeiçoamento contínuo na vida de cada um.
Fevereiro / 2014
Educação como ferramenta motivacional para os
colaboradores
Os
investimentos realizados pelas empresas na área de educação são, no âmbito
interno, voltados para os Colaboradores e seus dependentes, destacando-se
aqueles que visam elevar o grau de escolaridade do trabalhador e promover
capacitação profissional do mesmo.
Investindo
na educação dos Colaboradores as empresas garantem uma série de vantagens, tais
como: aumento da motivação dos funcionários, aumento da produtividade e da
fidelidade dos funcionários (redução de custos devido a baixa rotatividade),
descoberta de novos talentos, habilidades, e lideranças, vantagens no
recrutamento de novos funcionários, pela preferência dada às empresas que
incentivam o desenvolvimento pessoal e profissional através do incentivo à
educação, e até mesmo a valorização das marcas, produtos e serviços associados
à postura ética e social destas empresas, podendo representar ganhos de
participação de mercado.
Fonte:
Conhecimento Interativo, São José dos Pinhais, PR, v. 3, n. 90 2, p. 75-92,
jul./dez. 2007.
Nas
empresas que adotam políticas favoráveis ao desenvolvimento pessoal e
profissional dos Colaboradores, percebe-se que o investimento na educação é
muito valorizado.
Nessas
empresas acredita-se que investir no capital humano traz inúmeros benefícios,
tanto em termos tangíveis (redução de custos, aumento de produtividade, etc.)
quanto em termos intangíveis (aumento motivação, melhoria da imagem interna e
externa da empresa, etc.). Os funcionários demonstram-se motivados, valorizados
e possuem perspectiva de crescimento.
Sentem
“orgulho” da empresa aonde trabalham, contribuindo assim para a construção de
um ambiente de trabalho agradável.
Fonte: Conhecimento
Interativo, São José dos Pinhais, PR, v. 3, n. 2, p. 75-92, jul./dez. 2007.
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